Employee development

人材育成への取り組み

人“財”育成

北陸銀行では、働く行員一人ひとりを
北陸銀行の財産と捉えています。
お客さまの、地域の幸せな未来を
プロデュースするには、
人財の育成が最も重要であり、
その積み重ねが未来の北陸銀行を
築き上げていくという強い信念をもって
積極的にキャリア支援・育成に取り組んでいます。

新入行員育成プログラム

新入行員研修/スクーリング

入行後は新入行員研修を受講し、本部・営業店に配属されます。営業店ではCS課、融資課、得意先課などを経験するジョブローテーション制度を採用しています。
入行後は、新入行員がスムーズに職場に溶け込み、業務習得に日々集中できるよう事務知識・ビジネスマナーなど銀行員としての“基礎固め”をしっかり行う期間とし、日々の業務習得の再確認、同期との強い絆の構築、将来のキャリアプランの策定を目的に年に数回スクーリングも実施しています。
新入行員研修、スクーリングではロールプレイングやワークを通して実践力の基礎固めを行い、金融商品や企業分析等の基礎知識の習得を目指します。

※新型コロナウイルス感染拡大防止、行員の安全面の配慮の観点から、地区別やリモート研修を実施しています。

スクーリング受講者の声

スクーリングを通して、融資の基本業務の復習はもちろん、新たな知識を身に着けることができてよかったです。4月ぶりに同期とも交流ができ、これからの仕事、自己啓発の意欲に繋がりましたし、今後のキャリアに関して目標と方向性を定めることができました。

Mentor

人財を育てる企業風土の土壌

メンター制度

メンター制度とは、新入行員一人に対し、年間を通じて担当となった先輩行員がキャリア形成や私生活面でのサポートを行うもの。また、業務習得については、メンターとは別に、事務指導担当者がサポートします。この制度が、人財を育てる企業風土の土壌となっています。

行員の成長支援

自発的にキャリアを考える

従業員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に考え自律的にキャリアデザインを描き、行動するために上司と部下の1on1ミーティングによる定例的な面談をベースとして、OJT、研修、公募制度自己啓発などを組み合わせることで、なりたい自分に向けたキャリアデザインを支援してます。

本人の意欲や能力、ライフプランに応じた
研修制度、機会の提供も行っています。

時代の流れや多様化するお客さまの要望に応えるための研修はもちろん、行員の希望に沿った様々なキャリア開発のコースや制度を整えています。
当行では職位に応じた階層別研修の実施だけでなく、本人の意欲や能力、ライフプランに応じた研修制度、機会の提供も行っています。

Career Training

キャリアを考える研修

ほくぎんカレッジ

中堅行員研修

なりたい自分・キャリアを考えるための研修を実施しています。5~10年目に同期で集まり、キャリア講義や先輩行員との座談会、グループディスカッション、プレゼンテーション等を通して自身のキャリアビジョンをより明確に描くことができるようサポートを実施しています

中堅行員研修受講者の声

日ごろの自分を振り返る、いいきっかけになりました。中堅行員として部下をフォローし、みんなを巻き込んでいけるようなリーダーを目指して、気分新たに業務に取り組みたいと思います。

※中堅行員研修は、キャリアステージに応じた階層別研修の一つで主任に昇格した行員が対象です。上司から求められる役割や部下行員への指導・フォローの手法を認識するとともに、自身のキャリアアップに対するモチベーション向上を目的としています。

Trainee

より高度な知識とスキルを

身につける

行内トレイニー

毎年、各専門部署が主催する行内トレイニーを実施しています。短期的に各部の専門的な業務を学び、また実際に業務にあたることで、能力の向上や自身のキャリアデザインに活かすことができます。
行内トレイニーは公募制を採用しており、自身が高めたいスキルに応じたプログラムを選択し、申し込むことができます。

Overseas
Training

業務や自己研鑽に

意欲的に取り組める環境

海外研修

地域経済のグローバル化が進展するなか、業務や自己研鑽に意欲的に取り組む若手行員には海外研修の機会を数多く提供しています。長期海外トレイニー(半年~2年間)は、海外MBA留学、海外駐在員事務所、提携海外銀行など。短期海外視察研修(約1週間)では、お取引先の海外ビジネスを現地で直接見て知る目的で積極的に行員を派遣しています。

External Training

多くの課題を解決する

スキルの習得を目指す

その他外部研修

行外研修では、高度な専門知識と実務能力の養成や、経営感覚の醸成、人脈の形成などを目的として積極的に派遣を行っています。コンサルティング、ファイナンス、M&A、証券などさまざま分野に渡り、金融のプロとして、多くの課題を解決するスキルの習得を目指します。

Challenge Job

自発的なキャリア形成を

サポートする

チャレンジ・ジョブ制度

チャレンジ・ジョブ制度とは、行員各自の能力・知識を得意分野で発揮する機会を提供し、自発的・意欲的なキャリア形成をサポートする制度です。
具体的には、経営企画(経営戦略やSDGs推進企画立案など)、推進企画(営業戦略企画など)、デジタル戦略(Fintech、アプリ等の企画推進など)、地域創生(産学連携やまちづくりなどの取組の企画推進)、コンサルティングなどの分野から、取り組んでみたい業務を行員自ら応募します。 この制度を利用し、自身のキャリアを形成しながら働く行員が増えています。

チャレンジジョブ利用者の声

チャレンジジョブ利用者の声

営業店でいろいろな経験をさせていただいたので、同じ銀行内でも知らない業務に触れてみたいと思いこの制度に応募しました。営業店での業務で使用していた金利や為替レートがどのように算出されているのか、マーケットとの出来事とどのように関連しているのか等、普段見えない裏側も学びたいと感じたからです。 年次や保有資格の制限はなく、上席者の推薦がなくても自分自身の意欲でA4・1枚の紙で申し込むことができます。自らキャリアを作りあげる実感がありますね。

Work Side Job

新たな分野への

チャレンジ

社内副業制度

自身の通常業務を行いながら、兼務で本部専門業務や各種プロジェクトメンバーとして業務に取り組むことで行員自身が前向きにキャリアを築くための仕組みとして実施されています。様々なプロジェクト毎に行内でメンパーを公募しています。

ワークサイドジョブMovie&座談会

Re Skilling

知見を深めるサポート

リスキリング支援

行員のリスキリングサポートのため、各種eラーニングシステムを導入しており、自身の学びたい分野の知見を深めていくことができる体制を構築しています。

Self-
enlightenment

積極的に資格取得を推進

自己啓発サポート

行員一人一人の成長を促進する一環として積極的に資格取得を推進しています。具体的には、難関資格の取得に対して報奨金制度を設けているほか、余暇セミナーを開催しFPや宅建士の資格取得を支援しています。