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働き方＆福利厚生
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ワークライフバランスの推進
各種休暇制度
働きやすさと働きがいを実現。仕事とプライベートの両立や自らが 望むキャリアの実現に向けて制度を活用しながら、自分らしく働くことができます。
| ライフイベント | 制度 | |
|---|---|---|
| 結婚 |  |
結婚休暇 |
| 勤務地変更、再雇用制度 | ||
| 出産 育児休業 |
 |
通院休暇 |
| 産前産後休暇 | ||
| 育児休暇 子が3歳になるまで |
||
| 復帰・子育て |  |
育児短時間勤務制度 産前6週間・産後8週間 |
| 時差出勤制度 | ||
| 介護 |  |
介護休暇 |
| 介護休業 | ||
| 介護短時間勤務制度 | ||
| 再雇用 |  |
継続雇用制度 (シニア行員制度) |
各種休暇制度
「よく働き、しっかりと休む」文化の定着へ。プライベートの充実と心身のリフレッシュを促す休暇制度です。
1週間休暇
連続1週間
年次有給休暇5日＋土日
ジョイフル休暇
年次有給休暇5日
アニバーサリー休暇
年次有給休暇1日
子どもの学校行事、結婚記念日、誕生日等に取得できます。
リフレッシュ休暇
1週間休暇を含む連続2週間
・勤続15年…年次有給休暇10日＋土日
・勤続25年…特別休暇5日＋年次有給休暇5日＋土日
健康休暇
年次有給休暇3日
人間ドック受診や健康に資する目的全般に取得できます。
※半日休暇（0.5日で換算）取得も可能です。
時差出勤制度
お客さまのニーズや業務内容に応じた弾力的な労働を可能とし、ワークライフバランスを踏まえた柔軟な勤務態様を実現しています。
| 業務上 | ・業務上の事由により始業・終業時刻の変更が必要な場合 |
|---|---|
| 通勤対策上 | ・列車やバスのダイヤの関係で早朝出勤（または遅い帰宅）を余儀なくされている場合 ・冬季のラッシュ・アワー対策としてJR等からの要請に対応する場合 ・疾病治療のための通院時間の都合により出勤時刻の変更が必要な場合 |
| その他 | ・育児休業規定・介護休業規定により銀行が認めた者 ・医師等から通勤緩和の指導を受けた妊娠中の女子職員が申請した場合 ・ワークライフバランス（WLB）目的で利用する場合（2016年6月新設） |
働き方改革の取り組み
Better Work，Better Life宣言
『働きやすい職場環境の整備により、仕事と家庭生活の両立をサポートする』ことで、「次世代育成支援」と「ワーク・ライフ・バランス推進」を実現するとの決意表明です。
Better Work、Better Lifeの2つの『B』をモチーフとしたイメージマークにより、宣言の趣旨の浸透を図っていくものです。
創出した余力を自己の成長、生活の充実につなげる仕組みづくりを進めています。
生産性UP運動
・退行目標時刻設定
・朝型勤務へのシフト
・本部各部署の夜8時以降の勤務を原則禁止
スマートワーク運動 年2回（1月または2月・8月）実施
| 内容 | 基準 | 目標 |
|---|---|---|
| スマワク月間 | 実施月の「部店別一人当たりの平均時間外」 | 前年および店質別時間外上限を基準に自主設定 |
| スマワク週間 | 生産性向上に繋がる取組を推進する週間 取組期間中の「5営業日」を設定 ※分割設定も可 |
退行時刻は職場毎に自由に策定 |
| スマワク日 | 取組月の全水曜日の「最終退行時刻」 ※最終週を除く |
定時退行 |
2018年度「富山県働き方改革推進企業」として表彰されました。
イクボス宣言
富山県内部店長が「イクボス宣言」
「職員一人ひとりがいきいきと働き、活躍できるような職場環境と風土づくり」の一環として、2016年2月24日、富山県民会館において、頭取をはじめ、富山県内支店長、本部部長、関連会社社長ほか 約100名が参加し、「北陸銀行イクボスセミナー」を開催しました。
当日は、「イクボス」の名付け親であるNPO法人ファザーリング・ジャパンによる「イクボスのすすめ」 と題した講演が行われ、セミナー終了後には、石井富山県知事を立会人として、頭取が参加者全員を代表 して宣言内容を読み上げ、富山県下民間企業第一号の「イクボス宣言」となりました。
健康経営宣言
健康経営宣言
北陸銀行では、従業員の心身の健康保持・増進は将来の発展を支える基盤と考え、会社と健康保険組合・産業医・職員組合が一体となって、従業員およびその家族の心と身体の健康保持・増進に向けた取り組みを積極的にサポートします。
また、健全な金融サービスの提供等を通じて、健康で活気に満ちた地域づくりにも貢献してまいります。
＜主な取組内容＞
頭取を健康管理責任者とし、会社と健康保険組合・産業医・職員組合が一体となって、健康保持・増進に繋げるべく、以下の重点施策等に積極的に取り組みます。
①職場の健康
・産業保健スタッフによる職場巡回健康相談の実施
・有給休暇取得推進、早帰りに向けた取り組みの実施
・時差出勤・テレワーク等を活用した柔軟な働き方の推奨
・手洗い・マスク着用・換気・消毒等による継続的な感染症対策の実施
・健康増進や喫煙者減少に向けた取り組みの実施
②からだの健康
・定期健康診断の完全実施と二次健康診断受診率の向上
・特定保健指導の実施率向上
・被保険者（配偶者）に対する人間ドック受診推奨
・「健康力アップ大作戦（ウォーキング及び生活改善キャンペーン）」の全行実施
・体育奨励補助制度に基づく、職場従業員の健康保持・増進活動の奨励
③こころの健康
・ストレスチェック結果に基づく、職場改善活動の実施
・高ストレス者への産業医面談勧奨
・メンタルヘルスセミナーの実施
おいでよ！北銀ファミリーDAY ～家族のおしごと体験日～
当行職員のワークライフバランスの一環として、お互いの家庭を理解し認め合い、職場と家庭の相互理解を図ることを目的として、「おいでよ！ほくぎんファミリーDAY」を開催しています。参加する職員は半日休暇を取得し、実施後子どもと一緒に帰ることとしています。
テレワーク（TW）
当行では、ハード、ソフト両面にわたる職員の働き方改革を推進している中、2016年度以降、社内イントラネットワークの再構築、シンクライアント型タブレット端末の導入など段階的にインフラ整備を進め、新たな取り組みとしてテレワーク（在宅勤務）制度を導入しています。（北陸地方に拠点を置く金融機関としては初の試み）