働き易い職場造りに向けて~北陸銀行Better Work, Better Life宣言~

【北陸銀行 Better Work,Better Life宣言】とは? (ニュースリリースより)北陸銀行 Better Work、Better Life宣言 シンボルマーク

『働きやすい職場環境の整備により、仕事と家庭生活の両立をサポートする』ことで、「次世代育成支援」と「ワーク・ライフ・バランス推進」を実現するとの決意表明です。
 Better Work、Better Lifeの2つの『B』をモチーフとしたイメージマークにより、宣言の趣旨の浸透を図っていくものです。

 今回、この取り組みに至った背景は、以下の二点です。
 一つ目の背景は、少子化が進展する中、次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境整備を進めるために、次世代育成支援対策推進法が施行され、企業にも従業員の「仕事」と「子育て」を両立させるための努力が求められていることです。当行は従来より「次世代育成支援」に向け努力して参りましたが、今回更に一歩進んだ対応をとるものです。

 二つ目の背景は、「仕事」と「家庭生活」に関する意識・ニーズが多様化する中で、「仕事と家庭生活のバランスをとりやすくする取り組み」を通じて、従業員の活力ある生活を後押しする、すなわち「ワーク・ライフ・バランスの推進」に向けた企業の努力が益々重要になっていることです。従業員の活き活きとした生活の実現を後押しすることは、従業員自身の満足度の向上に留まらず、モチベーションの向上、仕事の質の向上、更にはお客さまへのサービスの向上に繋がるものと考えております。

北陸銀行のワーク・ライフ・バランス推進施策

施策の内容 施策の狙い
施策1:

育児休業の当初3日間が有給

男性の出産立会いにも利用しやすくします
 
施策2:

育児休業の半年間の延長が可能
 
養育に伴う自己都合があれば、1年⇒1年半への延長を認め、育児を支援します
施策3:

育児短時間勤務制度
※所定外労働免除・育児時差出勤制度はすでに導入済みです

1日最大2時間の勤務時間短縮により、育児を支援します
施策4:

育児時差出勤制度利用対象を、
「満3歳到達までの子」から
「小学校就学までの子」へ拡大


育児休業・育児短時間勤務制度等と合わせて、より長い期間にわたり、育児を支援します
施策5:

看護休暇の有給化
子供の年齢に応じて、以下の日数利用できます
小学校就学まで⇒年間5日
中学校就学まで(小学生)⇒年間3日
 
施策6:

半日休暇制度
 
従業員の希望により半日単位の休暇取得を認め、家庭生活上のニーズにきめ細かく応えます